El Consejo de Ministros aprueba la reforma laboral y entrará en vigor este miércoles
Por primera vez en la historia, las relaciones laborales logran una regulación que ha puesto de acuerdo a patronal y sindicatos y que pone coto a la temporalidad.
Comienza ahora otra fase, dado que los grupos que suelen apoyar al Gobierno de PSOE y UP dicen que votarán en contra en el Congreso de los Diputados
Es la primera vez en la historia que sale adelante en España un acuerdo sobre las relaciones laborales con el apoyo de la patronal y los sindicatos. Han tardado nueve meses en llegar hasta aquí. Las claves más importantes de esta reforma laboral son la reducción de la temporalidad, nuevos modelos de ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) la recuperación de la negociación colectiva.
El contrato ordinario en España será el indefinido. Sólo habrá dos contratos temporales, el estructural por circunstancias de producción o sustitución de un trabajador, y el de formación. Una de las novedades, en el sector de la construcción el trabajador también pasará a tener contrato indefinido y cuando acabe una obra, tendrá que ser formado en otra actividad dentro de la empresa. Quien incumpla, será sancionado hasta con 10.000 euros por trabajador en cualquier empresa y el empleado pasará a ser fijo.
Se acaba de aprobar la reforma laboral en el consejo de Ministros. Entrará en vigor este miércoles. Pero aún queda un largo camino porque debe ser convalidada en el Congreso de los Diputados. Los grupos que suelen apoyar al Gobierno de PSOE y Unidas Podemos, ya han dicho que votarán en contra.
De este modo, la reforma laboral entra pues en una segunda fase, la de la negociación política. Para los sindicatos, va en la buena dirección, pero quedan puntos que mejorar.
