270.000 trabajadores andaluces faltan a su trabajo cada día por incapacidad temporal

Cada día, un millón y medio de personas faltan a su trabajo en España, la mayoría por incapacidad temporal. El absentismo en nuestro país ha superado en dos puntos la media europea en 2025. Que un trabajador deje de acudir a su puesto de trabajo mueve todo el sistema productivo de la empresa. Hace poco salió una encuesta del Instituto de Empresa Familiar que ya coloca el absentismo como el primer problema para las empresas. En Andalucía estamos hablando de que 270.000 trabajadores andaluces día a día no acuden a sus puestos de trabajo.

España es un país envejecido y esto hace que haya un nivel de absentismo más alto porque hay más necesidad ir al médico. El retraso en la puesta en marcha de los tratamientos está haciendo que las ausencias sean más prolongadas.

¿Qué es absentismo? Para los sindicatos es una cosa, para los profesionales de recursos humanos y relaciones laborales es otra. Las bajas por accidente laboral es una ausencia al trabajo y es un absentismo. Últimamente cada vez se van ampliando los permisos para poder conciliar la vida familiar y el trabajo y es verdad que todo eso son datos que nos llevan a absentismo, que también entran dentro de ese cómputo de absentismo. Alguien puede no asistir a su trabajo porque tenga un permiso por paternidad, porque esté de vacaciones, porque esté con un permiso de acompañamiento con algún familiar. Todo esto son derechos adquiridos.

El absentismo viene marcado por los criterios de la Organización Internacional del Trabajo, por la OIT, que es la ausencia al puesto de trabajo cuando se tiene que estar trabajando. El absentismo baja en periodos de crisis y aumenta en periodos de bonanza económica.

Hay otros aspectos que son importantes, como por ejemplo lo que es el edadismo, el aumento de la edad de las plantillas en las empresas, ya que esto hace que las plantillas con mayor edad, o personas que están trabajando con mayor edad, puedan sufrir alguna enfermedad y eso hace que tenga un proceso de incapacidad temporal que, al mismo tiempo, por la sanidad pública que no es capaz de asumirlo, se alargue en el tiempo. Cuando estás hablando de una población cada vez más envejecida, los trabajadores mayores suelen faltar más porque tienen más problemas médicos. Los trabajadores jóvenes faltan por otros motivos.

Pero el perfil de edad mayoritario en cuanto a lo que son las bajas está entre los 30 y los 50 años. Ahí es donde se concentra el 50% de las bajas y un porcentaje bastante menor está en los que están por encima de 50 años o por debajo de 30 años.

Cuestión aparte es el fraude. Hasta las administraciones públicas han comenzado a recurrir a detectives, una opción que afecta a patronal y sindicatos.