Europa abre el debate: ¿Se puede despedir a un trabajador que no esté vacunado?
En España no es obligatorio pero desde Europa se avala que un empresario incluya la vacuna de la covid-19 entre los requisitos de contratación.
Solo un cambio legal imponiendo la vacuna sería una opción, aunque podría colisionar con los derechos individuales y terminar en los tribunales.
Vacunarse o no de la covid-19 podría ser determinante para encontrar trabajo. El Consejo Económico y Social europeo defiende que una empresa pueda dejar de contratar a un trabajador si no se ha vacunado. En España, vacunarse es una decisión individual y, si no hay cambio de legislación, nadie puede obligar a hacerlo.
Sin embargo, el debate se ha abierto desde Europa. Por una lado está la decisión individual del trabajador sobre vacunarse o no y por otra la obligación del empresario de garantizar la seguridad de sus trabajadores. Ambas circunstancias podrían entrar en colisión y acabar ante los jueces.
Solo un cambio legal por parte del Gobierno o de Europa imponiendo la vacuna sería una opción, aunque podría colisionar con los derechos individuales y terminar en los tribunales.
