Junta y sindicatos pactan un plan de igualdad para el personal de Justicia

Coincidiendo con el 8M, la Junta y los sindicatos han firmado el I Primer Plan de Igualdad para el personal de Justicia. Un texto pionero en España, según el Gobierno andaluz, y cuyo objetivo es garantizar la igualdad real en el acceso y promoción profesional de las mujeres en este ámbito del empleo público. 

El Plan se marca como metas, por ejemplo, evitar que las bajas maternales penalicen a la hora de promocionar, garantizar que el embarazo no suponga pérdida de puntuación para ascender, flexibilizar la jornada por cuidado de familiares y crear protocolos para prevenir, denunciar y actuar ante casos de acoso, discriminación por razón de sexo o violencia de género.

El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, que ha asistido este miércoles a la firma del documento con los representantes sindicales, considera que se trata de un texto "referente" para otras comunidades.

Según ha explicado Nieto, el trabajo de la Comisión Negociadora (con representación de los sindicatos CSIF, STAJ, SPJ-USO, UGT y CCOO), ha despertado el "interés" de varias comunidades autónomas.

"Más funcionarios de Justicia en otros lugares de España pueden beneficiarse del cambio de mentalidad" que supone, ha dicho el consejero, para quien el documento "no solo beneficia al personal de Justicia sino a todos los andaluces que van a tener un servicio de calidad al propiciar una atención justa y equitativa".

Según Nieto, actualmente Valencia y el País Vasco cuentan con un plan de igualdad pero "el andaluz es el más avanzado", por lo que en la pasada Conferencia Sectorial entre el Ministerio y las comunidades autónomas “todas se interesaron por él y ya se lo hemos remitido a algunas consejerías”, ha dicho.

Las mujeres representan el 70% de la plantilla que presta servicio en los órganos judiciales andaluces, que roza los 9.000 profesionales, a pesar de lo cual “en los puestos de mayor categoría las mujeres son minoría”.

El objetivo del plan, que tendrá una vigencia de tres años con una valoración al año y medio, es “romper esa anomalía” de forma que “el desarrollo profesional sea absolutamente compatible con el desarrollo personal” para todo el personal y, en el caso de las mujeres, ser madre no suponga “ninguna interferencia” ni “penalización” en cuanto a sus oportunidades de promoción así como en materia retributiva.

El plan parte de un análisis previo para el que se remitió un cuestionario entre el personal para detectar los obstáculos en el sector para lograr la igualdad efectiva y, a partir de ellos, establecer las medidas adecuadas para corregirlos, agrupadas en una docena de programas, cada uno de ellos con objetivos y actuaciones concretas.

Entre las medidas previstas para garantizar la igualdad de acceso y promoción en la Administración de Justicia el plan contempla reservar el puesto a las interinas que sean llamadas para cubrir vacantes cuando se encuentren en las seis semanas de baja maternal obligatoria. 

También la proporcionalidad de mujeres y hombres en los tribunales de los procesos selectivos (tanto de acceso libre como de promoción interna) como en las comisiones de valoración de méritos en los concursos, además de en las mesas de Negociación Colectiva.

Además se implantarán programas de mentoría o acompañamiento dirigidas a mujeres para potenciar sus capacidades de liderazgo e impulsar su promoción a puestos de mayor responsabilidad y se incluirán cursos de habilidades directivas para ellas.

Para que la maternidad o el cuidado de personas dependientes no suponga una merma en el salario o las posibilidades de promoción, el Plan prevé que el tiempo de baja durante el embarazo y tras dar a luz compute como trabajo efectivo. 

La Consejería y los sindicatos también han acordado realizar una auditoría retributiva a cargo de una empresa externa, analizar los  complementos salarias y retribuciones en especie, los perjuicios  económicos que pueden ocasiones permisos, licencias y excedencias  para detectar posibles discriminaciones por sexo. Asimismo, se creará  un Portal de Transparencia en materia retributiva. 

La prevención y actuación frente al acoso sexual, la violencia de  género o la discriminación por razón de sexo es otro de los ejes  fundamentales del Plan de Igualdad, que contempla la elaboración de  protocolos específicos, formación en la materia y facilidades para la  movilidad de puesto en este tipo de casos sin merma económica alguna. Se realizarán informes anuales sobre los casos registrados y se creará un buzón para denuncias anónimas. En este sentido, el  consejero ha señalado que no sólo las mujeres que sufran este tipo de situaciones deben denunciar sino "cualquier compañero que lo presencie o conozca". 

En materia de salud laboral, la Junta y los sindicatos han  acordado realizar un registro de puestos de trabajo que supongan un riesgo para las situaciones de embarazo y lactancia, así como  procedimientos específicos para la adaptación de puestos y una guía  para la creación de salas de lactancia en los centros de trabajo, una  medida que ya se contempla en algunos proyectos de nuevas sedes judiciales como la de Roquetas de Mar (Almería). Las evaluaciones de  riesgos psicosociales incluirán la perspectiva de género.

Para la sensibilización sobre políticas de igualdad de género de los profesionales al servicio de la Administración de Justicia, el  plan prevé realizar encuestas bianuales sobre el clima laboral con  preguntas específicas sobre la materia, la publicación de un Boletín  trimestral con noticias, novedades e informes especializados y de un  portal específico dentro del Portal Adriano. Además, se revisará la  denominación de los diferentes puestos y categorías profesionales  para corregir aquellas designaciones que utilicen un lenguaje no inclusivo, al igual que las órdenes e instrucciones.