Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, están obligadas a llevar un registro del salario de toda su plantilla que los propios trabajadores podrán consultar. Éste debe especificar las cantidades que percibe cada uno y los conceptos. El objetivo es acabar con la brecha salarial de genero. De ello ha hablado la responsable del Área de Seguridad Social del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE, Olimpia del Águila.