Un proceso para cubrir 228 plazas de personal laboral fijo de RTVA y CSRTV. Esa cifra corresponde al conjunto inicial del proceso; la oferta de acceso libre dependerá del resultado de las fases anteriores.

Se desarrollan sucesivamente reingreso de excedencia, traslados definitivos, promoción interna y concurso-oposición libre. Al finalizar cada fase se publican las adjudicaciones y la actualización de plazas.

Puedes participar en el concurso-oposición libre si reúnes los requisitos generales y específicos del puesto. Reingreso, traslados y promoción interna tienen condiciones de participación propias.

En traslados, el personal fijo con al menos un año de antigüedad. En promoción interna, el personal fijo con al menos seis meses, además de los requisitos de acceso aplicables al puesto y a esta fase.

Sí, si reúnes los requisitos de cada uno. Se realizará una solicitud diferenciada por puesto o sistema cuando lo exija la plataforma. Revisa cada solicitud antes de presentarla.

Consulta el puesto en el anexo VI. Distingue la titulación específica, las alternativas previstas para promoción interna y las disposiciones transitorias de la base 6. Los cursos que figuran en ese anexo se relacionan con la valoración de méritos; no sustituyen por sí solos el requisito de titulación.

El texto aportado prevé diez días laborables desde el día siguiente a la publicación de la resolución en BOJA. La aplicación de los plazos a las fases sucesivas debe concretarse en las publicaciones correspondientes. Este borrador no fija fechas de apertura ni cierre.

Por vía electrónica en la aplicación habilitada en oposiciones.canalsur.es o en la herramienta específica de las fases internas. Traslados y promoción interna se tramitan por los medios puestos a disposición en el Portal del Empleado.

La aplicación debe generar un justificante con número de solicitud, datos principales y fecha y hora de presentación. Descárgalo y comprueba que corresponde al puesto y sistema solicitados. Un borrador guardado no acredita la presentación.

Las bases establecen plazos preclusivos y señalan que las solicitudes, documentos o reclamaciones presentados fuera de ellos carecen de validez. No confíes en que una alegación posterior permita aportar cualquier mérito omitido.

La solicitud contendrá, cuando corresponda, tus preferencias. En traslados, si no especificas localidades se entiende que optas a tu mismo puesto o grupo en todas ellas; en promoción interna, no indicar localidades expresa disposición para cualquiera.

El texto aportado no concreta un procedimiento de modificación o sustitución de solicitudes y les atribuye carácter vinculante. Esta funcionalidad y sus efectos deberán aclararse antes de habilitarla. Revisa los datos y preferencias antes de presentar.

Hasta la fecha de inicio del plazo de solicitudes de la respectiva convocatoria, incluida esa fecha. Un documento expedido después puede acreditar un mérito que ya existía entonces, siempre que lo demuestre expresamente y se aporte en el plazo procedente.

Con vida laboral y contratos registrados; cuando proceda, con nóminas en las que conste el puesto. Si el contrato utiliza una denominación genérica, añade un certificado de la empresa que detalle las funciones y el periodo trabajado.

No es necesario aportar los contratos suscritos con RTVA o CSRTV. En traslados, la experiencia corporativa se barema de oficio. Comprueba los datos disponibles y utiliza el cauce habilitado para comunicar discrepancias.

No se valoran los contratos civiles ni mercantiles ni la experiencia por cuenta propia, según la base 8.5.

En contratos originariamente a tiempo parcial, los días acreditados se multiplican por el coeficiente de jornada. Las reducciones por los derechos protegidos enumerados en las bases se computan sin reducir el tiempo por el porcentaje de jornada. Un mes equivale a treinta días.

Sí, si las vacaciones retribuidas y no disfrutadas constan expresamente en la vida laboral. Se imputan al contrato y puesto inmediatamente anteriores, evitando duplicidades.

Un certificado de entidad admitida por el baremo que permita comprobar el curso y sus horas lectivas. Conviene que identifique a la persona, entidad, denominación, fechas y duración; si el título no aclara la relación con el puesto, acompaña el programa.

No. Se distingue su relación con el puesto, ocupación o ámbito y la formación transversal, según la fase, así como si fueron impartidos o contratados por RTVA/CSRTV. Se aplican los límites de horas y puntos del baremo. El concurso-oposición libre no incorpora el apartado separado de cursos de ámbito ocupacional de los sistemas internos.

No. Un título, curso o periodo ya valorado no puede volver a computarse en otro apartado incompatible. Aporta cada mérito con su clasificación y evita duplicar periodos.

En concurso-oposición debes declarar los méritos y asignarte la puntuación por apartados. El Tribunal solo puede valorar méritos autobaremados y no puede conceder en cada apartado más puntos de los que hayas declarado. Adjuntar un documento no sustituye su inclusión en la autobaremación.

La fase de pruebas, eminentemente práctica y excluyente, pesa el 50 %; el concurso de méritos, el otro 50 %. Los detalles de las pruebas se publicarán por los canales previstos.

Hay dos ejercicios obligatorios, sucesivos y eliminatorios: primero un test de conocimientos y aplicación práctica y, para quienes lo superen, una prueba práctica de aptitud profesional. La oposición pesa el 55 % y los méritos, hasta el 45 %.

El texto establece el 50 % de la media de las diez mejores calificaciones del ejercicio, redondeado a dos decimales. Si se presentan menos de diez personas, el umbral es el 50 % de la nota máxima posible. Hay que superar ambos ejercicios; la nota de oposición es su media aritmética.

Los temarios están en el anexo V. La información de pruebas se publica en el Portal de Transparencia y en la web del proceso. El portal propuesto reunirá las publicaciones en la ficha de cada puesto.

Las bases prevén alegaciones telemáticas en diez días laborables contra los listados y actos indicados en la base 16. Consulta la publicación concreta para identificar el acto y el plazo aplicable. Explica el motivo y conserva el justificante.

Se reservan 22 plazas a la fase de concurso-oposición libre. Su identificación por puesto, localidad y turno se concretará por resolución tras las fases internas; las bases también prevén distribución para discapacidad intelectual y enfermedad mental.

Sí, cuatro plazas identificadas en el anexo I, reservadas desde traslados y vinculadas a ese turno durante las sucesivas fases. La acumulación al turno general se realizará en los supuestos y condiciones de las bases.

El texto remite a la acreditación reglamentaria y al anexo VII de instrucciones. Ese anexo no está entre los documentos aportados para este borrador. Los medios admitidos, el canal y las instrucciones concretas deben completarse antes de publicar la respuesta definitiva.

La base 6.9.a contempla una vía transitoria en concurso-oposición para quienes hayan desempeñado efectivamente ese mismo puesto en RTVA/CSRTV mediante los mecanismos previstos, aunque no reúnan alguno de sus requisitos específicos. Debe comprobarse el caso; no es una exención general por haber trabajado en la empresa.

Exige la formación mínima del grupo y la experiencia prevista en la misma ocupación tipo. La base 6 recoge B02: 48 meses; B03: 36; B04: 24; B05: 12. Consulta también el nivel de formación y el resto de condiciones de la base 6.9.b; no basta con la antigüedad general de seis meses.

Según la puntuación y las reglas de cada fase, turno, cupo, puesto y preferencia de localidad. Al terminar cada fase se publicará la adjudicación y la actualización de plazas para la siguiente.

Promoción interna y concurso-oposición generan bolsas; reingreso y traslados no. En acceso libre se contempla también a quienes se presenten sin superar estas pruebas pero hayan aprobado el último proceso del puesto, conforme a la base 15.

No debe darse por supuesto. La base 15 prevé que la Mesa de Contratación configure el orden de la bolsa de concurso-oposición conforme a los méritos de experiencia y formación del anexo III del Reglamento. Quien obtiene plaza queda excluido de la bolsa del mismo proceso.

La incorporación se concretará en los actos y trámites correspondientes. Para las plazas del incremento del 20 %, la convocatoria condiciona la formalización de contratos a la autorización de la tasa de reposición por las Consejerías competentes.