El comité de huelga rechaza las distintas propuestas de la dirección de Canal Sur para evitar los paros en plena campaña electoral

El comité de huelga de Canal Sur ha rechazado las distintas propuestas presentadas por escrito por la dirección de Canal Sur con la intención de lograr un acuerdo que evite los tres paros convocados para los días 11, 12 y 14 de mayo en plena campaña electoral a la presidencia de la Junta de Andalucía. UGT-RTVA se ha desvinculado de los paros al considerar que parte de las reivindicaciones del propio comité de huelga presentan dudas respecto a su adecuado encaje dentro del marco legal

La dirección de Canal Sur ha mantenido tres reuniones con el comité de huelga durante esta semana para estudiar sus propuestas y ha presentado por escrito distintas alternativas que entendemos que benefician a la empresa, a sus profesionales, medidas que siempre deben de estar dentro de la Ley, lo que demuestra la voluntad de diálogo de la dirección de la empresa. Estas propuestas han sido rechazadas por el comité de huelga pese a que la dirección aceptaba trabajar en una buena parte de sus reivindicaciones.

El principal punto de debate es la intención del comité de huelga, del que se salió UGT al no estar de acuerdo con la postura de los demás sindicatos, de obligar a la empresa a que reserve 57 plazas como “mínimo” del futuro Concurso Oposición para que accedan a Canal Sur trabajadores que actualmente tienen un contrato temporal plenamente conforme a la legalidad vigente, mediante concurso libre sin examen, fuera del procedimiento ordinario previsto en el convenio colectivo (no pasando por las fases de traslado ni promoción interna)

La dirección de la empresa se había comprometido por escrito a analizar con la Junta de Andalucía su viabilidad jurídica, defiende que para reservar puestos para esos trabajadores temporales hay que garantizar la seguridad jurídica y rechaza reservar plazas al margen de lo que dice el propio Convenio Colectivo de la RTVA.

La dirección lamenta la huelga y la oportunidad perdida para avanzar en procesos selectivos con la máxima seguridad jurídica que avale el acceso a Canal Sur con unas oposiciones libres y cumpliendo con los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.

La dirección sólo exigía que existiera una “garantía jurídica” y considera que las “plazas no se obtienen bajo las amenazas de huelgas y paros”.

En este contexto, la sección sindical de UGT en RTVA ha dirigido, con fecha 8 de mayo, un escrito a la empresa y al Comité de Huelga en el que comunica la retirada de su apoyo a la convocatoria, al considerar que algunas de las reivindicaciones planteadas suscitan dudas en cuanto a su encaje en el marco legal vigente.

Entre otras reclamaciones, el comité de huelga solicitaba una serie de medidas:

1. “Conseguir un plan de empleo que garantice la prestación del servicio público”.
La dirección de Canal Sur considera que ya se está realizando durante esta legislatura un plan de empleo como nunca había tenido la empresa en décadas con la próxima convocatoria de un concurso de oposición por primera vez en décadas con la próxima incorporación de 230 plazas; la realización de casi 900 contratos temporales en el periodo 2022-2026; la aprobación de cuatro tasas de reposición al 100% de los años 2022 a 2025; haber estabilizado 229 puestos de trabajo que no tenían estabilidad laboral en 2024; culminar con éxito la consolidación de 180 empleados fijos para “regularizar” su situación. Además, esta dirección sigue comprometida y, así lo saben las consejerías competentes, solicitando contratación, las tasas de reposición futuras etc.

2. “Cobertura del 120% de las vacantes producidas desde 2020”. Solicitan una medida que no depende de la dirección de la empresa y además esta dirección siempre ha solicitado una cobertura del 110%, cuando años atrás ni se concedían las tasas de reposición. El compromiso planteado es seguir solicitando el porcentaje máximo de tasa de reposición que permita la Ley.

4. “Cobertura de los centros territoriales”. Desde 2022 se ha priorizado todo tipo de contrataciones en los centros territoriales. Se han realizado más de 300 contratos de todo tipo y se está priorizando en las tasas de reposición. El compromiso de la empresa es seguir priorizando la dotación de personal en los centros territoriales.

5. “Negociación acceso a la jubilación parcial”. Según información de la propia Junta de Andalucía, Canal Sur ha sido de las pocas entidades de la Junta de Andalucía a la que se les han venido autorizando las jubilaciones parciales, cuando la ley lo permitía. De hecho en el periodo comprendido entre 2022 y 2025 ha sido la entidad a la que se le han autorizado más jubilaciones parciales (56) y nos hemos visto obligados a dejar de tramitarlas, como consecuencia del cambio de la norma, ya que la legislación básica estatal exige desde el año pasado que los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tengan carácter indefinido y a tiempo completo. En tanto en cuanto no se adecúe la norma y se adapte a las particularidades del sector público, ni Canal Sur ni ninguna otra entidad de la Junta de Andalucía podrá acogerse a esta fórmula, por lo que los sindicatos solicitan una medida que no es posible.

Aún así, la dirección de la empresa planteó que cuando se cambie la ley se volvería a pedir autorización para obtener las jubilaciones parciales.

6. “Planificación de los Recursos Humanos”. Esta dirección siempre ha estado abierta a cualquier tipo de negociación dentro de la legalidad y que la dirección entienda que mejore el servicio público.

7. “Mesa Paritaria de la producción propia”. No le corresponde a los sindicatos decidir la producción ni la programación de la empresa. Sí planteó al comité de huelga que se les informaría dos veces al año con motivo de las reuniones del Consejo Asesor de la RTVA de la programación de las temporadas.

8. “Internalización de la producción”. Canal Sur ha potenciado la producción propia con la producción técnica de tres programas en prime time, la internalización de un concurso diario que antes estaba externalizado; la producción propia una entrevista mensual… Un dato lo dice todo: en 2019 Canal Sur producía con medios propios unos 40 eventos, en 2025 se han producido más de 178 eventos más allá de continúo aprovechamiento de las unidades móviles.

9. “Recuperar Derechos Laborales y Sociales”. Esta dirección está ya tramitando una autorización ante la Junta de Andalucía para que tras la aprobación de la Ley de Presupuestos de 2026, puedan volver a recuperar su vigencia los siguientes preceptos del Convenio Colectivo: Artículo 37 (Ayudas escolares), Artículo 38 (Becas de estudio), Artículo 41 (Servicio de comida).

10. “Impulsar la negociación colectiva”. Desde el uno de enero de 2025 han sido celebradas 108 reuniones en los distintos foros y mesas paritarias. Eso supone (considerando agosto como mes no hábil) que en 15 meses han sido celebradas, aproximadamente, una media de 2 reuniones semanales, por lo que se puede afirmar que el diálogo y la negociación forma parte del día a día. La dirección reiteró su voluntad de seguir impulsando el diálogo en la empresa.

Por tanto, la dirección de la empresa lamenta que los sindicatos, analizadas sus reclamaciones y considerando la empresa que no existe una causa grave que justifique los paros en plena campaña electoral, alteren el normal funcionamiento informativo y democrático en un servicio público esencial como es Canal Sur y que los andaluces, que son los que financian con sus impuestos a la RTVA, sean los verdaderos perjudicados.

Además, estos paros coinciden con los mejores datos mensuales de Canal Sur Televisión desde el año 2013, con Canal Sur Radio encadenando tres oleadas del EGM con subida de audiencia y Canal Sur Más batiendo récord de audiencias.

Esta huelga de tres días se producirá en plena campaña electoral a la presidencia de la Junta de Andalucía con paros parciales de cuatro horas los días 11, 12 y 14 de mayo. Estos tres días de huelga convocados por los sindicatos afectaría, sin duda, al desarrollo normal del Plan de Cobertura Electoral aprobado por el consejo de administración de la RTVA, al derecho de los andaluces de información sobre las propuestas de los distintos partidos como exige Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG) y dañaría irremediablemente al servicio público que por ley tiene encomendado Canal Sur.

De llevarse a cabo estos paros, Canal Sur estima que podría estar en riesgo, entre otros programas electorales, la celebración con normalidad democrática del debate entre los candidatos a la presidencia de la Junta de Andalucía de PP, PSOE-A, VOX, Por Andalucía y Adelante Andalucía con lo que se hurtaría a los andaluces conocer de primera mano las propuestas de los líderes de estos cinco partidos.

De esta forma, la dirección de Canal Sur considera que parte de los sindicatos vuelven a calentar la campaña electoral en Andalucía, como ya sucedió en el proceso electoral de 2022.