Laura Montes reclama más capacidad eléctrica, agua e infraestructuras para impulsar la industria en Huelva
"el mirador de Andalucía"
La nueva gerente de la Asociación de Industrias Químicas Básicas y Energéticas de Huelva, que aglutina a 22 empresas y a la autoridad portuaria onubense, advierte de que las carencias en estos recursos condicionan la llegada de nuevas inversiones y reivindica una mayor agilidad administrativa para no perder oportunidades económicas.
La industria onubense necesita más potencia eléctrica, recursos hídricos y mejores infraestructuras de transporte, para seguir creciendo y atraer nuevas inversiones. Así lo ha defendido Laura Montes García, nueva gerente de Aiqbe, que ha situado en esta entrevista en "El mirador de Andalucía" estas carencias entre las principales reivindicaciones del sector. Sus prioridades incluyen la ejecución de nuevas subestaciones eléctricas, la presa de Alcolea, el canal de Trigueros y la mejora de las conexiones ferroviarias y viarias.
Montes ha destacado la transformación experimentada por la industria de Huelva en sus 40 años de trayectoria y su apuesta por la sostenibilidad, la innovación y la descarbonización. En 2025, el sector alcanzó cerca de 830 millones de euros de inversión, un récord histórico pese al descenso del 8% en la cifra de negocio. "La industria está invirtiendo hoy para poder seguir siendo competitiva el día de mañana", ha explicado. En este proceso ha destacado el desarrollo del hidrógeno verde y proyectos de economía renovable como Circular, de Atlantic Copper, con capacidad para procesar hasta 60.000 toneladas anuales de residuos electrónicos.
La gerente de Aiqbe también ha reclamado mayor agilidad en los procedimientos administrativos, para evitar que las inversiones terminen instalándose en otros territorios. "Lo que queremos es que haya más coordinación, simplificación administrativa y, sobre todo, unos plazos predecibles", ha señalado.
Y en materia de formación y empleo, Montes ha subrayado la importancia tanto de los estudios universitarios como de la Formación Profesional para cubrir las necesidades de las empresas. Ambas modalidades representan conjuntamente casi el 70% del empleo de las compañías asociadas. La gerente considera fundamental planificar la formación para responder a los nuevos retos tecnológicos y afrontar el relevo generacional. "Necesitamos tener formada a gente para esos nuevos retos y esos nuevos trabajos que se van a crear", ha concluido.
