Gobierno, patronal y sindicatos firman la reforma de las pensiones

Gobierno, patronal y sindicatos han firmado en Moncloa el acuerdo para reformar el sistema de pensiones. Es el primer paquete de medidas de un texto que se concretará durante el otoño y se prevé que estará vigente en 2022. El acuerdo, según el Gobierno, permitirá afrontar el incremento del gasto que supondrá la jubilación de la generación del "baby boom". También establecerá una financiación estable del sistema público de pensiones.

El acuerdo garantizará además el mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas, ya que deroga la reforma de 2013 y el factor de sosteniibilidad. En su lugar, establece la revalorización de las pensiones según el Índice de Precios al Consumo. Se desincentivarán las jubilaciones anticipadas, aunque se rebajan los coheficientes reductores, y se premiarán las demoradas, las que van más allá de la edad legal de jubilación.

También se garantiza por ley que el Gobierno hará una transferencia anual vía presupuestos para garantizar que el sistema sea sostenible. Se establecerá un sistema de cotizaciones de los autónomos según sus ingresos reales. Y se establecen nuevos derechos, como los que equiparan las pensiones de viudedad de las parejas de hecho o la obligación de cotizar por las personas becarias.

El texto ha sido firmado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Alvarez, así como por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el vicepresidente de CEOE, Santiago Aparicio, que ha asistido en representación de la patronal de las pymes, ya que su presidente, Gerardo Cuerva, se ha ausentado por motivos de agenda.

El presidente del Gobierno ha destacado que se trata de un acuerdo "trascendental" y con el que se da "un paso crucial". "Comenzamos a saldar una de las principales reivindicaciones y demandas, y también uno de los principales compromisos que tiene el Gobierno, que es la revalorización de las pensiones conforme al IPC para que los pensionistas no puedan volver a perder ese poder adquisitivo", ha añadido.

ESCRIVÁ: "AJUSTE PARA LOS BABYBOOMER"
El ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, anunció que la llamada generación "babyboomer", los nacidos entre finales de los años 50 y hasta 1975 sufrirá un ajuste en su pensión con el nuevo mecanismo que han pactado Gobierno y agentes sociales. Aún está por concretar, dice Escrivá, pero la idea es hacer que esta generación, que es "más ancha", asuma "algo del esfuerzo". Podrán elegir entre un ajuste pequeño en su cuantía o podrían trabajar algo más cumplidos ya los 67. Los agentes sociales han mostrado su oposición a una medida que, advierten, no está consensuada.

LAS DIEZ NOVEDADES MÁS IMPORTANTES
El primer paquete de medidas para reformar el sistema de pensiones que han sellado este jueves Gobierno, patronal y sindicatos conlleva numerosos cambios que van desde la forma en la que se calcularán las subidas cada año hasta las penalizaciones para los que se retiren antes del mercado laboral.

Estos son los diez principales cambios que conlleva esta reforma, que previsiblemente irá el próximo martes al Consejo de Ministros con el objetivo de que esté plenamente vigente el 1 de enero de 2022.

1. LAS PENSIONES VUELVEN A VINCULARSE AL IPC
Uno de los principales cambios es que las pensiones se revalorizarán conforme al IPC, con lo que se garantiza el mantenimiento de su poder adquisitivo. Si esa tasa es negativa, se congelarán.

2. FIN DEL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LA REFORMA DE 2013
Junto a esto, el pacto contempla la sustitución del factor de sostenibilidad por un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que deberá estar definido en cinco meses y que operará a partir de 2027. Estos dos cambios suponen acabar con la reforma aprobada en 2013 por el PP y volver al consenso de 2011.

3. TRANSFERENCIAS DEL ESTADO
Del lado de los ingresos, se fija una transferencia de fondos todos los años en los Presupuestos del entorno del 2 % PIB, garantizando así por ley la obligación del Estado de realizar las aportaciones que necesite el sistema para garantizar su equilibrio financiero.

4. NUEVAS PENALIZACIONES PARA PREJUBILACIONES
Cambian los coeficientes reductores para los que se retiran antes de la edad legal de jubilación, que pasan a ser mensuales frente al calculo trimestral actual y se aplican directamente sobre la pensión. Estos porcentajes, en el caso de las voluntarias, van desde un máximo del 21 % a un mínimo del 2,81 %. En cuanto a la jubilación anticipada forzosa o involuntaria van desde un 30 % hasta un 0,5 %.

No obstante, estos últimos trabajadores podrán optar por los coeficientes aplicados a la voluntaria en los dos años anteriores a la edad legal si le son más favorables.

5. PERIODO TRANSITORIO PARA MÁXIMAS Y SIN AFECTAR A LOS DESPIDOS DE 2021
Además, se establecen algunas excepciones a estos coeficientes. Por un lado, se plantea un régimen transitorio de 10 años para los trabajadores que cotizan por encima de la pensión máxima. Por otro, quedan fuera de estos cambios los afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) en 2021 o después de esa fecha si el despido es consecuencia de estos procesos.

6. NUEVOS INCENTIVOS PARA LA JUBILACIÓN DEMORADA
También hay nuevos incentivos para la jubilación demorada: una subida de la pensión del 4 % por cada año de retraso, un cheque único de hasta 12.000 euros o una mezcla de ambos. Junto a esto, y para favorecer la permanencia de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo, se ha pactado una reducción del 75 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la incapacidad temporal de aquellos trabajadores de más de 62 años.

7. JUBILACIÓN ACTIVA
También hay cambios para acceder a la jubilación activa, que permite compatibilizar salario y pensión, estableciendo que el trabajador deberá haber seguido en activo un año más una vez alcanzada la edad legal.

8. LIMÍTES A LAS JUBILACIONES FORZOSAS EN CONVENIO
La reforma permitirá que los convenios colectivos incluyan la jubilación forzosa, pero solo para mayores de 68 años y con la obligación de contratar de forma indefinida y a tiempo completo a un trabajador de relevo. Los convenios que ya tengan una cláusula de este tipo podrán seguir aplicándolas "hasta tres años después de la finalización de la vigencia inicial pactada".

9. EQUIPARACIÓN DE VIUDEDAD PARA PAREJAS DE HECHO
Se acuerda que en el plazo de seis meses se abordará en el diálogo social una revisión de las pensiones de viudedad de las parejas de hecho para equiparar sus condiciones de acceso a la de los matrimonios.

10. LOS BECARIOS COMIENZAN A COTIZAR
También se incluye el compromiso de tener, en un plazo de tres meses, el desarrollo reglamentario para la inclusión en la Seguridad Social de las personas que realicen prácticas, aunque no tengan carácter remunerado, con una reducción de cotización del 75 %.