Las mujeres reducen su jornada laboral diez veces más que los hombres para atender a la familia

Las mujeres siguen siendo quienes más sacrifican su vida laboral para hacerse cargo de los cuidados familiares. Así se desprende de los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) del módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente a 2025. El informe pone cifras a una realidad que continúa marcando la conciliación en España.

En el mundo laboral, el esfuerzo para conciliar sigue teniendo rostro femenino: las mujeres reducen su jornada laboral, teletrabajan o rechazan puestos de responsabilidad diez veces más que los hombres para poder dedicarse a los cuidados familiares. Durante 2025, una de cada tres mujeres tuvo que cambiar sus condiciones laborales para poder cuidar de un familiar, frente a menos de dos de cada diez hombres.

Sin embargo, cuando las medidas no implican pérdida salarial, las diferencias entre hombres y mujeres se reducen considerablemente. Una diferencia que evidencia que la conciliación y el reparto de los cuidados continúan lejos de la igualdad.

El porcentaje de personas con alguna responsabilidad de cuidado fue mayor en las mujeres (37,6 %, frente a 31,7 % en los hombres). Esta diferencia fue más acusada en el caso de personas que tenían responsabilidad de cuidado de hijos o nietos y, además, de algún familiar o pareja (2,5 % mujeres, frente a 1,6 % hombres). Y mayor aún en el cuidado de nietos (4,0%, frente a 2,4%).

Teniendo en cuenta también la relación con la actividad, el porcentaje de mujeres con responsabilidad de cuidado fue mayor que el de hombres en todos los casos. Entre los ocupados, 38,3 % de hombres frente a 42,1 % de mujeres. En parados, 26,4 % de hombres frente al 40,4 % de mujeres. Y en la población inactiva, 19,2 % de hombres frente a 30,4 % de mujeres.