A iguales méritos menos posibilidades de trabajar

Así lo demuestra un estudio publicado por el Observatorio Social de la Caixa, que consistió en enviar 5.600 curriculos equivalentes de hombres y mujeres. Las ofertas correspondían a 18 empleos distintos y éstos variaban tanto en grado de feminización como en cualificación requerida y responsabilidad.

En términos generales, los candidatos hombres fueron citados a entrevistas en mayor proporción (10,9 por ciento) que las mujeres (7,7 por ciento). En igualdad de condiciones, la probabilidad de recibir la propuesta de una entrevista de trabajo fue el 30 por ciento menor para ellas que para ellos, por lo que el informe demuestra que existe discriminación por género a la hora de acceder a puestos de trabajo.

Son las mujeres con hijos quienes mayor discriminación sufren en los procesos de contratación laboral, ya que se enfrentan a una doble discriminación por su condición de ser mujer y por la de ser madre. Una mujer con descendencia tiene el 35,9 por ciento menos de probabilidades de recibir una llamada para una entrevista de trabajo que un hombre con las mismas características. En el caso de que no haya hijos, las probabilidades de recibir una llamada para una entrevista es el 23,5 por ciento menor para las mujeres sin hijos que para los padres en idénticas características.

A pesar de las diferencias de género, el informe señala que la discriminación de las mujeres no desaparece, pero sí se reduce, cuando los candidatos están mejor preparados para el puesto de los que se pide en la oferta. Es decir, la penalización de género es menor si, además de lo requerido, los aspirantes tienen conocimiento de un idioma adicional y más experiencia laboral.

Los autores concluyen que los sesgos de género en los procesos de contratación estarían basados en estereotipos sobre la productividad, más que en prejuicios. El informe también menciona tres datos que muestran la desigualdad entre hombres y mujeres: la menor tasa de empleo de ellas, la mayor presencia de contratos a tiempo parcial entre las mujeres y el salario base más bajo entre las mujeres.

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