La plantilla de Airbus decide este lunes si continúan en huelga

Hay una propuesta que mejora la oferta de julio con una subida salarial del 7,6%, pero que aún sigue lejos de lo que reclaman los sindicatos. Las plantas de Toledo y Albacete la han suspendido para dar margen a la negociación, mientras que en Andalucía, los 3.500 trabajadores de las plantas de Sevilla y Cádiz, tendrán que decidir en las próximas horas.

El secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro de la mesa de negociación en el SIMA, Edmundo Otero, quien ha avanzado que los centros de Getafe, Cádiz, San Pablo y Tablada, en Sevilla votarán el lunes una propuesta con los días concretos de suspensión.

Otero ha explicado que esta medida, defendida por UGT en las asambleas celebradas el viernes en todos los centros, busca comprobar si la empresa "mueve ficha de manera efectiva" en la negociación, dejando abierta la posibilidad de "activarla indefinidamente" si el movimiento de la compañía resulta insuficiente.

"Parece que Albacete, en las asambleas, las plantillas ya han decidido que sí que procede dar estos días de suspensión de huelga para dar una oportunidad a la negociación", ha señalado el sindicalista, quien ha confirmado que Illescas ha adoptado la misma decisión.

El dirigente sindical ha subrayado que el objetivo de la suspensión es "desmontar el único argumento en el que se escuda la compañía para no acabar esta negociación con el comité de huelga" y demostrar que "los trabajadores y las trabajadoras cumplen en la negociación" y no van a ser "el impedimento para bloquear absolutamente nada". No obstante, ha advertido de que "la responsabilidad de todas las partes debe ser llegar a una propuesta final lo antes posible".

En el comunicado remitido por UGT FICA, el sindicato ha avisado de que volverá "a la huelga indefinida si al final esto es una maniobra más de Airbus" y ha reclamado a la dirección que, con este gesto, "ya no tiene excusas para cerrar un conflicto" tras rechazar la plantilla la anterior plataforma de negociación.

Otero ha detallado que cualquier propuesta que surja de la mesa de negociación se someterá primero a debate en las asambleas de todos los centros y, posteriormente, a "un referéndum general vinculante en el que la plantilla decida si el acuerdo es suficiente o no para cerrar este conflicto y que vuelva la normalidad en la compañía", en línea con el compromiso adquirido por UGT, CGT y UTIL.