La ley de planes de pensiones de empleo logra superar el trámite del Congreso
CONTINUARÁ EN EL SENADO
Ha sido tras una accidentada tramitación. Unidas Podemos, finalmente, ha renunciado a la enmienda que había introducido sobre el 'destope' de las cotizaciones y que el PSOE había votado a favor por error.
El pleno ha ratificado por unanimidad el Convenio de la OIT que amplia los derechos laborales de las empleadas domésticas; les permitirá cobrar el paro, acceder al salario mínimo o tener garantizada la seguridad en el trabajo.
El Congreso de los Diputados ha aprobado este jueves el dictamen de la ley de planes de pensiones de empleo, que pasa ahora al Senado, tras una compleja y accidentada negociación en la que el Gobierno ha sumado, entre otros, los apoyos del PNV y Ciudadanos.
El dictamen de esta norma con la que se busca impulsar el desarrollo de los planes colectivos de pensiones y que contempla la creación de un fondo de promoción pública ha sumado los apoyos de PSOE, Podemos, Ciudadanos, PNV, PRC y PdeCat.
En contra han votado PP, VOX, ERC, Junts, la CUP, Compromís y BNG, mientras que Bildu se ha abstenido tras pactar la semana pasada con el Gobierno un alza de las pensiones mínimas del 15 %.
La norma llegaba al pleno tras una comisión parlamentaria la semana pasada en la que, por un error de votación del PSOE, se introdujeron una serie de enmiendas de Podemos, entre ellas el destope de las cotizaciones máximas que pagan empresas y trabajadores a la Seguridad Social.
Estas enmiendas se han revocado con apoyo de la gran mayoría de los grupos, incluido el PP y el propio Podemos, a unos votos particulares de PSOE y Ciudadanos.
APROBADO EL CONVENIO DE LA OIT QUE PROTEGE A LAS EMPLEADAS DEL HOGAR
El pleno del Congreso de los Diputados ha respaldado la ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que amplía los derechos de las empleadas del hogar, entre otros, la protección por desempleo. La ratificación ha salido adelante con 341 votos a favor, ningún rechazo y una abstención. Este convenio, que el Gobierno remitió a las Cortes hace poco más de dos meses, garantiza que los derechos de las empleadas de hogar disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que las condiciones aplicables al resto de las personas trabajadoras. Actualmente, las trabajadoras domésticas, enmarcadas en un régimen específico de la Seguridad Social, no tienen derecho a prestación por desempleo, algo que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó recientemente discriminatorio.
Desde los grupos parlamentarios se han felicitado por esta ratificación y han pedido el desarrollo reglamentario necesario para garantizar su cumplimiento. "Es una cuestión de justicia y de dignidad", ha subrayado la diputada del PSOE María Dolores Narváez. Frente al Congreso de los Diputados, colectivos de trabajadoras del hogar y cuidados y el movimiento feminista han celebrado "una victoria histórica".
Al ratificar el convenio, España deberá adoptar medidas a fin de asegurar que las trabajadoras domésticos, como los demás trabajadores en general, disfruten de condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo decente. Asimismo, establece que las personas trabajadoras deberán ser informadas sobre las condiciones de empleo de forma adecuada, veraz y comprensible, priorizando el contrato escrito y regula la igualdad de trato con el resto de las personas trabajadoras en general en cuanto a descansos y vacaciones.
También regula las condiciones de repatriación de los trabajadores domésticos migrantes al fin de su contrato, y se asegura la libertad de los trabajadores para alcanzar acuerdos con el empleador sobre su residencia en el hogar de trabajo, los periodos de descanso y la conservación de sus documentos de viaje e identidad. En cuanto a la remuneración, se estipula la percepción del salario como mínimo una vez al mes, limitando la remuneración en especie. Los ajustes legislativos que exige la norma internacional, tras su ratificación, se encuentran ya en proceso.
