Acuerdo entre Seguridad Social y sindicatos que desconvoca los paros previstos

La Seguridad Social y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, ELA y CIG se reúnen este martes para ultimar y firmar el acuerdo alcanzado para el plan estratégico de Recursos Humanos que refuerce la plantilla y avance en la creación de la Agencia Estatal de la Administración de la Seguridad Social.

Una vez suscrito el acuerdo, previsiblemente se desconvocarán los paros parciales anunciados por los sindicatos CCOO y CSIF para todos los viernes desde el próximo 26 de mayo, así como la jornada de huelga del 7 de septiembre, en protesta por el deterioro de uno de los servicios públicos con mayor demanda de la ciudadanía.

La convocatoria de los paros se produjo después de que el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social ofreciera 6 euros por cada ciudadano atendido a los trabajadores destinados a la atención directa que se sumaran a un plan de carácter voluntario para descongestionar el sistema de cita previa.

El ministro José Luis Escrivá afirmaba este lunes que el acuerdo con los sindicatos estaba "encauzado", con un plan para llegar a sumar 3.000 nuevos trabajadores, entre funcionarios e interinos.

El acuerdo supondrá unificar y homogeneizar las políticas en materia de personal con vistas a la integración en la futura Agencia Estatal y para cumplir con las expectativas profesionales de los empleados, de acuerdo con los términos avanzados por el sindicato UGT.

Además, se aprovechará la incorporación de los 2.500 interinos ya aprobados en marzo y en abril para implantar desde el 1 de julio una jornada de teletrabajo a la semana con carácter voluntario y siempre que se pueda garantizar la adecuada atención a la ciudadanía.

Se pactará que el empleo interino es excepcional para la provisión de puestos de trabajo y solo aceptable para los estrictos casos indispensables a fin de dar cobertura a nuevos servicios o para garantizar mediante un plan de choque la atención a la ciudadanía en las oficinas de la Seguridad Social.

Se avanzará a un modelo de concurso para la provisión de puestos de trabajo "abierto y permanente", se favorecerá la promoción y el traslado de los empleados hacia los puestos de mayor necesidad para el servicio, y se impulsará la creación de la escuela de formación de la seguridad Social.

Se estudiará, antes del 15 de septiembre y en función de la disponibilidad presupuestaria, incentivar el rendimiento durante 2023 teniendo en cuenta la carga de trabajo soportada por el personal, la dedicación personal y el cumplimiento de los objetivos propuestos