El Corte Inglés plantea la salida voluntaria de hasta 3.000 empleados
En todos los casos las salidas que se produzcan tendrán un carácter voluntario.
El Corte Inglés ha convocado mañana, sábado, a todas las formaciones sindicales para constituir una mesa de negociación en la que planteará una reordenación voluntaria en la plantilla, que afectará como máximo a unos 3.000 empleados de los grandes almacenes.
El gigante de la distribución ha convocado a los sindicatos con representación en el comité de empresa (Fasga, Fetico, UGT y CCOO) para el inicio de un proceso de reestructuración de la plantilla.
En todos los casos las salidas que se produzcan tendrán un carácter voluntario, con bajas incentivadas, prejubilaciones o salidas pactadas.
El Corte Inglés ha evitado hacer comentario alguno sobre el proceso que se abrirá este sábado con los sindicatos para negociar las condiciones de esta reordenación de una plantilla que en España cuenta con 88.268 empleados, según los últimos datos facilitados por la compañía..
Uno de los pilares sobre los que se asienta esta reordenación del trabajo en El Corte Inglés es la nueva estrategia basada en la transformación digital y los retos a los que se enfrenta en el futuro.
