El fútbol femenino se va a la huelga
13 meses de negociaciones infructuosas
El paro se llevará a cabo el 16 y 17 de noviembre
Es en la novena jornada de la Primera Iberdrola, tras el parón por compromisos internacionales
Las jugadoras reclaman un salario mínimo anual de 16.000 euros
Las futbolistas de la Primera Iberdrola española irán a la huelga los próximos 16 y 17 de noviembre, después de terminar sin acuerdo el acto de conciliación entre patronal y sindicatos celebrado este lunes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid.
Los tres sindicatos presentes en la mesa negociadora del primer convenio colectivo del fútbol femenino español ûAFE, UGT y Futbolistas ON-, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino y las tres entidades no asociadas a la misma ûAthletic Club, Barcelona y Tacón- estaban citados el lunes en el SIMA, para intentar alcanzar un acuerdo que no fue posible tras horas de reunión.
El paro, en señal de protesta ante la falta de acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo, el primero del fútbol femenino español que todavía no tiene, se llevará a cabo en la novena jornada de la Primera Iberdrola, tras el parón por compromisos internacionales.
La convocatoria de la huelga reclama demandas como una jornada de 35 horas semanales en cómputo semestral y un salario mínimo anual de 16.000 euros (17.800 brutos).
El principal punto de conflicto en las negociaciones surgió por la parcialidad. Los sindicatos exigían que la parcialidad debía ser como mínimo del 75% (30 horas semanales) para un sueldo bruto de 16.000 euros anuales (esto supondría que las jugadoras que están con contratos de 30 horas cobraran 12.000 euros brutos).
Sin embargo, la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino asegura que esa pretensión es inasumible y ofrecía un sueldo bruto de 16.000 euros pero con una parcialidad del 50%, por lo que las jugadoras con este tipo de contrato cobrarían 8.000 euros al año.
