El registro salarial por sexos, obligatorio a partir del 14 de abril
igualdad
Lo tienen que tener listo las empresas con más de 50 trabajadores
El objetivo es garantizar que no haya discriminación en salarios entre mujeres y hombres
Las empresas que no cumplan el plazo o que no cumplan con la igualdad de sueldos se enfrentan a multas de hasta más de 187.515 euros
Las empresas de más de 50 trabajadores deberán realizar una auditoría con los datos de su registro salarial por sexos, con la fecha límite del próximo miércoles 14 de abril.
El objetivo es garantizar que no haya discriminación en salarios entre mujeres y hombres.
No tener este registro está calificado como una infracción grave, multada con hasta 6.250 euros, y si se concluye que la empresa ha incurrido en una discriminación por razón de sexo, se enfrentaría a una infracción muy grave sancionada con hasta 187.515 euros.
Una de las empresas que sí la ha realizado es la andaluza Dcoop. Esta asociación de cooperativas es la principal productora mundial de aceituna de mesa y aceite de oliva.
Tiene 800 trabajadores y el 40% son mujeres. Su registro salarial ha revelado que la diferencia de sueldo entre sexos es del 2%, una cifra baja, nos explica su director de recursos humanos, Eduardo Chacón.
El registro mide la brecha salarial, y la auditoría garantiza que la empresa cumple con el principio de igualdad. Nos lo cuenta María Jesús Rodríguez Castillo, técnica de laboratorio y enlace sindical.
Se han detectados dos factores de desigualdad: hay menos mujeres en puestos directivos y solo mujeres piden reducciones de jornada.
Las empresas pequeñas no tienen que hacer auditoría, pero sí tener registro salarial.
