Luz verde al plan contra la desigualdad salarial entre hombres y mujeres

Este martes ha aprobado el primer Plan de Acción Contra la Desigualdad entre Hombres y Mujeres, uno de los desarrollos esenciales de la Ley de Igualdad. En España, los hombres cobran un 23 por ciento más de salario al año que las mujeres, pero también por complementos, reducciones de jornada o trabajos peor remunerados. 

Esta ha sido la medida más llamativa de una reunión en la que el Ejecutivo andaluz ha acordado también iniciar la elaboración del Plan de Empleo de Personas con Discapacidad 2019-2023, que establecerá las políticas públicas para favorecer la inserción labora lde este colectivo, actualmente integrado en Andalucía por más de 700.000 personas (el 61 por ciento mujeres).

La nueva estrategia se adaptará a la nueva ley de 2017, que prima la garantía de derechos más allá del enfoque asistencial y presta especial atención a las políticas de igualdad de oportunidades.

El plan incluirá medidas para impulsar la presencia de las personas con discapacidad tanto en el mercado laboral ordinario como en el protegido y en el empleo público, abarcando todos los ámbitos de la orientación, la formación la intermediación el acompañamiento para la inserción.

Asimismo, prestará especial atención a las desigualdades específicas que afectan a las mujeres del colectivo y a las situaciones específicas que conllevan mayores dificultades de inserción.