Sanciones y nóminas de 400 euros en la huelga de la limpieza en Córdoba

La huelga de la limpieza en Córdoba ha costado ya una treintena de expedientes disciplinarios y nóminas de no más de 400 euros en diciembre a los huelguistas por reclamar los 194 euros de diferencia entre el actual sueldo base de 771 euros hasta los 965 del salario mínimo interprofesional.

El paro, que UGT convoca en todo el sector de la provincia pero que solo se hace visible en los centros sanitarios, se enquistó cuando la patronal, la Asociación de Empresas de Limpieza de Córdoba (ALIMCOR), pretendió absorber los 196 euros de la subida con los pluses personales, cuando ya los sindicatos habían renunciado al cobro retroactivo de la subida desde la finalización del anterior convenio, en octubre de 2020.

Una de las trabajadoras que secunda el paro, afirma que gran parte del colectivo son mujeres con cargas familiares cuyo único ingreso es el salario que le aporta su trabajo, que forman una familia monoparental o con el marido en desempleo.

Para Andrea Valenzuela, delegada sindical de UGT en la empresa que gestiona la concesión del servicio de limpieza en el establecimiento de la Junta de Andalucía, una UTE integrada por Eulen, Ferrosur e ISS, "somos la cabeza más visible, son los hospitales donde nos hemos pronunciado más fuertemente y donde somos más mujeres", en un sector con unos 4.500 trabajadores.

El Hospital Reina Sofía, mediante una declaración escrita facilitada a EFE, ha mostrado su respeto al derecho a la huelga y su deseo de que "patronal y representantes de los trabajadores lleguen a un acuerdo lo antes posible y se resuelva esta situación que está afectando al funcionamiento del centro".

El comunicado esgrime que llevan "casi dos semanas sufriendo los daños colaterales de esta huelga ininterrumpida desde su recrudecimiento y hay límites que no se deben superar en un hospital que atiende a pacientes inmunodeprimidos y con graves patologías", por lo que "es nuestra responsabilidad velar por la seguridad de los pacientes y que se cumplan los servicios mínimos".

Estos se establecieron al comienzo de los paros intermitentes, mediante una Orden de 19 de octubre de 2021 firmada por el consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, y obligan a "mantener la actividad asistencial de un día festivo", salvo en una serie de servicios, como Urgencias, Cuidados Críticos y Partos, "que se mantendrá la actividad al 100%".

Andrea Valenzuela subraya que entiende que la decisión de ir a la huelga afecta a un hospital, pero incluir en los servicios mínimos, "por ejemplo, hacer una cama a un médico o pasar la mopa a un pasillo nos parece innecesario, aun así se están cumpliendo”.