La plantilla de Navantia alcanza un convenio con garantías de futuro
satisfacción en los sindicatos
Navantia y su representación sindical han firmado esta tarde en Madrid el nuevo convenio colectivo de la empresa, que garantiza el empleo, el futuro de las factorías y los derechos de los trabajadores. Los sindicatos han mostrado su satisfacción.
Uno de los pilares sobre los que se asienta el plan comprende el rejuvenecimiento de la plantilla con 1.658 nuevas incorporaciones y un programa de formación.
Por su parte, las salidas anticipadas afectarán a unas 2.200 personas de todos centros que alcancen o superen los 61 años a partir del próximo 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que tengan una antigüedad mínima reconocida en la empresa de cinco años.
Según ha señalado Navantia, la compañía tendrá la capacidad de "retener" a aquellos trabajadores que desempeñen puestos claves durante un periodo máximo de seis meses para mantener la transferencia de conocimiento.
Además, el plan, que ha sido firmado por la presidenta de Navantia, Susana de Sarriá, y el vicepresidente de SEPI, Bartolomé Lora, así como por los representantes de las organizaciones sindicales con presencia en la compañía (CCOO, UGT, CSIF, CIG, CAT y MAS) garantiza la continuidad de todos los centros y sienta las bases para su transformación.
De hecho, se espera que gracias a este plan la empresa tenga mayor influencia sobre el empleo en las zonas geográficas donde está implantada como la Ría de Ferrol, Bahía de Cádiz, Dársena de Cartagena y Madrid, en las que genera 38.000 empleos directos e inducidos.
Por otro lado, el plan estratégico abarca también un Plan Comercial y de Operaciones con el que aspira a dotar de suficiente carga de trabajo a todos los centros e impulsa la internacionalización de Navantia.
Por lo que respecta al Plan de Eficiencia Operativa, se modernizarán todos los centros de la compañía, incorporando nuevas tecnologías y sistemas de gestión con el objetivo de hacer realidad el "astillero 4.0".
