La huella digital, el nuevo currículum

A la hora de buscar un trabajo, las redes sociales se han convertido en una herramienta básica, para el que busca y para el que contrata. El 83 por ciento de las empresas investigan a los candidatos en Facebook o Instagram. Reconocen abiertamente que descartan a algunos de ellos por sus opiniones, su apología de la violencia o la discriminación. Esa huella digital puede determinar que una persona sea contratada o no, a pesar de tener un currículum perfecto.

Un dato, un 76 por ciento de los aspirantes son descartados para un empleo por comentarios violentos en Internet, según las empresas de trabajo temporal. Eso hace que algunos jóvenes empiecen a darse cuenta de lo que publican en sus redes.

Lo recomendable es distinguir entre las redes sociales que queremos usar a nivel profesional y de manera personal, cuidar el lenguaje, lo que incluye evitar los insultos y las faltas de respeto y de ortografía, así como tener cuidado con las fotos e imágenes que se cuelgan.